本文转自：钱江晚报
杭州法院发布白皮书，为解决新型劳动争议背书
领导在群里@加班，要补加班费！调岗降薪辞退，“AI来了”不是理由！
本报记者 盛锐 通讯员 魏澜 宋嘉玲
AI生成 公司能以“加班未经审批”为由拒付加班费吗？
在人工智能技术冲击下，公司能以“客观情况重大变化”为由降薪或解除合同吗？
购买源代码的费用，需要工程师分担吗？
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正值“五一”国际劳动节来临之际，昨天，浙江省杭州市中级人民法院召开新闻发布会，发布《杭州法院劳动人事争议审判工作白皮书（2021—2025）》（以下简称“白皮书”）及一批涉人工智能企业与从业人员权益保护典型案例。
当前，劳动人事争议案件类型呈现多元化、新型化趋势。发布会上，杭州中院与市总工会共同签署《关于建立“法院+工会”劳动争议专业化调解工作协作机制的意见》，建立科学精准的案件委托调解机制，深化“总对总”多元化纠纷解决机制，降低当事人维权成本、提升案件解纷效率，促推更多纠纷实现前端化解。
晚上被领导在群里@加班——公司被判赔14万元
在高强度、快节奏的工作中，加班难以避免。尤其是在部分新兴行业，加班成了日常。
孙某和某智能科技公司劳动争议案，就聚焦于“如何保障劳动者的休息权”。
“入职后，领导多次在工作群中通知，公司正常上班时间为早上9点半至晚上10点半。”孙某先后在该公司担任算法工程师、算法部负责人等职务，经常加班或工作日晚上参加公司运营例会。
离职后，他申请了仲裁，要求该公司支付加班费。因不服仲裁裁决结果，诉至杭州市萧山区人民法院。
该案审理过程中，公司辩称设有加班审批制度，在未经审批的情况下，不能认定“公司安排孙某加班”。
但根据孙某提供的微信聊天记录、例会纪要显示、打卡记录，该公司存在多次要求其在工作日晚上参加公司会议，在工作群通报嘉奖工作日晚上加班的员工、表示提供后勤保障等情况。故法院经审理认定，某智能科技公司安排孙某在工作日延长工作时间工作，应依法支付相应的加班费，最终判决公司支付孙某在职两年多的加班费，共计14万余元。
“是否应当支付加班费，关键在于劳动者是否在用人单位的安排下实际提供了加班劳动。”杭州市中级人民法院工作人员钟国维表示，部分科技企业实行加班审批制度，此属企业用工自主权范畴，但行使该权利时应遵循合理审慎原则，不得滥用优势地位侵害劳动者合法权益。当公司通过微信群通知、会议安排、工作指令等方式，实质上已经安排员工延长工作时间时，即便没有走审批流程，加班事实依然成立。
技术研发不应以牺牲劳动者健康为代价。企业想要实现可持续发展，就必须重视人文关怀，为劳动者提供健康、稳定的工作环境。
调岗降薪辞退，一句“AI来了”就是理由吗？
当下，杭州数字经济与科技创新产业快速发展，人工智能、大数据、云计算等高新技术企业集聚壮大，涉人工智能、大数据等领域的劳动人事争议逐步增多，随之而来的竞业限制、调岗降薪等纠纷成为企业与劳动者关心的焦点。
相较于过去的技术迭代，AI技术发展开始冲击部分脑力劳动者。
在某网讯科技公司与周某劳动争议案中，周某在该公司从事AI大模型问句质检工作。引入AI技术之后，公司提出要对周某所在项目进行优化，并对其岗位进行调整，调整后的工资待遇由25000元/月降为15000元/月。因周某不接受薪资调整而协商未成，该公司解除劳动合同。
对此，周某申请仲裁，要求某网讯科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某网讯科技公司不服仲裁裁决结果，诉至余杭区人民法院。
杭州市中级人民法院工作人员徐子淋提到，根据《劳动合同法》相关规定，公司解除劳动合同有两个要求，分别是劳动关系发生重大变化导致劳动合同无法履行，以及公司与劳动者进行合理协商但没有达成一致的。
企业引入AI技术是为适应市场竞争而主动实施的技术革新，虽然此举可能带来岗位结构的调整，但并不必然等同于出现了导致劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”之情形。同时，提供的新岗位与原岗位相比待遇大幅下降，不能认定为提供了合理的协商方案，故法院审理认定某网讯科技公司构成违法解除。
“劳动法允许用人单位承接技术变革进行更新转型，但亦应顾及保障劳动者的合法权益。”徐子淋提到，当技术变革确需进行业务调整，企业可优先考虑对劳动者进行培训，提升其专业能力；若企业需安排劳动者调整岗位，应先向劳动者提供合理调岗方案，积极协商，对因调岗增加的通勤、住宿等成本给予合理补偿。同时，徐子淋也建议，劳动者应当持续学习更新和提升自己的专业技能，不断提升自己的竞争力。
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